【現役10年】半導体エンジニアの年収は本当に高い？高年収の正体を正直に

求人サイトやスカウトメールで見かける「半導体エンジニア、年収◯◯万円」という数字。正直、どこまで本当なのか気になりませんか。

仕事内容や向き不向きの記事を読んで、働き方のイメージはついてきた。でも肝心のお金の話になると、転職メディアの平均年収の数字が並ぶだけ。「結局、自分の場合はどうなるのか」が見えてきません。

先に、私の結論を書いておきます。

「半導体だから高年収」なのではありません。業績の良い会社に属して、しっかり働いた分が返ってくるから、結果的に高いのです。これが現場歴約10年の、正直な実感です。

先にお断りすると、この記事に私自身の年収額は出てきません（身バレ防止のためです、すみません）。その代わり、公的な相場データの「正しい読み方」と、実際に感じてきた「年収への実感の変化」を、良い面も大変な面も含めて正直にご紹介します。

読み終える頃には、平均年収の数字に振り回されず、地に足のついた当たりをつけられるようになっているはずです。ぜひ最後までご覧ください。

結論：知っておいてほしいことは3つです

先に、この記事の答えをまとめておきます。

• 平均703.9万円は「平均年齢42.1歳」とセットで読む。若手からその額ではない
• 年収が伸びたのは、責任が重くなった時期。しんどさと対価はセットだった
• 高年収イメージの正体は「業績の良さ」と「残業代・賞与がきちんと出ること」

最後の「残業代」というところ。ここは転職を考える方に一番知っておいてほしい部分なので、後半でしっかり書きます。では、ひとつずつ見ていきます。

半導体エンジニアの年収、データではどうなのか

まず客観的な数字から見ておきましょう。代表的な2つのデータを並べると、こうなります。

日本の給与所得者全体の平均と比べると、たしかに高い水準です。ただし、この数字には続きがあります。

job tagに載っている平均年齢は42.1歳。つまり「703.9万円」は42歳前後のベテランも含めた平均であって、入社してすぐにもらえる金額ではありません。

また、集計のしかたによって85万円ほど数字が変わっています。この「ブレ」自体が、平均年収という数字の読みにくさをよく表しています。

データはあくまで入り口です。ここからは、その数字の内側で実際に働いてきた人間の実感をお話しします。

プロセスエンジニア10年目、年収への実感はこう変わった

駆け出しの頃の私の年収は、世間の平均から見て特別高いものではありませんでした。そこから10年以上経った今は、当時より確実に上がっています。

どのくらい上がったのか。金額そのものは書けませんが、入社したときを1とすると、今は約3倍です。

今の実感を正直に言うと、毎月のやりくりで「お金がない、困った」と感じることはなくなりました。老後のお金についても、大きな不安はありません。

物欲は人並みにあるので「これ、買っていいかな」と考えることはあります。それでも、日々の生活でお金の心配をすることは、ほぼなくなりました。満足度としては「十分」という感覚です。

伸びたのは、責任が重くなった時期でした

では、どういうときに年収が伸びたと実感したか。振り返ると、それは責任が重くなった時期でした。

重要な案件で、毎朝の進捗報告と資料作成に追われていた時期。客先に長期出張して、現場のとりまとめ役を任された時期。四六時中仕事のことを考え、トラブルの解決策を検討し、メンバーへの指示を毎晩準備する日々でした。

しんどい時期でしたが、その分の対価はきちんと返ってきた、という感覚があります（この繁忙期の実態は別記事「半導体プロセスエンジニアの1日は？現役10年が明かす仕事内容とリアル」で詳しく書いています）。

正直な自己評価も書いておきます

今のスキルと経験で転職サイトを探せば、条件が多少上がる求人はあるだろうと思います。ただ、劇的に跳ね上がるほどではない、というのが実感です。

今の水準はおそらく世間の平均よりは上。でも「これ以上は転職しないと届かない」というほど突き抜けているわけでもない。だからこそ私にとっては、今の会社で積み上げていくことが、無理なく安定した生活を続けやすい道だと感じています。

「転職すれば年収アップ」という話ばかりが目立ちますが、今いる場所でコツコツ積み上げることが最適解になる人も普通にいます。これも現場からのリアルな一つの答えだと思います。

昇給は本当に右肩上がりなのか

昇給は、毎年だいたい同じくらいのペースで上がってきました。上がり方が年々鈍っていく、という感覚は特にありません。そして役職が変わった年には、それまでよりぐっと大きく伸びました。

これは私個人の頑張りというより、業界全体の追い風によるところが大きいと思います。私が入社した頃と比べて、半導体業界は全体としてとんでもなく成長しました。コロナ禍で一度落ち着いた時期はありましたが、すぐに持ち直した記憶があります。

ただし、基本給だけを見ていると実態を見誤ります。年収を大きく動かしていたのは、残業代と出張手当でした。

「高年収」の正体は、残業代と出張手当でした

ここが、この記事でいちばんお伝えしたいところです。求人票の金額を見るときに、必ず効いてくる話でもあります。

残業のあるなしで、100万円単位で変わります

正直に言うと、私の周りで定時ぴったりに帰る人は多くありません。真剣に仕事に取り組む人、仕事そのものが好きな人が多い職場なので、自然と残業時間は積み上がりがちです。

そして働いた分は、きちんと支払われます。裏を返すと、働き方が変われば金額もはっきり変わるということです。

残業が少ない年は、軽く100万円は下がります。まったくしなければ、そこからさらに100万円近く下がる計算になります。

それでも日本の平均から見れば十分に高い水準ではあります。ただ「半導体エンジニアは高年収」という言葉から思い浮かべる金額とは、ズレるかもしれません。

海外出張に行った月は、収入が1.5倍になりました

もうひとつ大きいのが出張手当です。特に海外出張は金額が違います。

海外に1か月ほど行けば、その月の収入は普段の1.5倍ほどになりました。そこに残業代が乗ることもあります。

一方で、国内の出張はそこまでの手当にはなりません。同じ「出張」でも中身がまったく違うので、ここは分けて考えたほうがいいと思います。

若手の頃は出張が多く、その分だけ収入が膨らんでいました。出張が落ち着いた時期には「あれ、伸びが緩やかになったな」と感じたこともあります。

賞与についても触れておくと、会社の業績や個人の評価で多少変動します。ただ、その振れ幅は生活を左右するほどではありません。感覚としては「成績が良かった期は、お小遣いを少し多めにもらえる」くらいです。

もちろん働き過ぎにならないよう、上限を意識してみんなで調整する文化はあります（現場での働き方そのものが気になる方は、別記事「クリーンルーム勤務はきつい？現場歴10年の本音」もどうぞ）。

お金が目当てなら、海外出張に行きたいと言っておく

身も蓋もない話ですが、実用的なので書いておきます。収入を増やしたいなら、海外出張に行きたいという意思を、普段から伝えておくことです。

ただし、行きたくても行ける人は多くありません。だからこそ、声を上げていないと候補にすら挙がりません。

逆に、普段の生活やプライベートに生きがいがある方は、差し出すものがそれなりにあることを知っておいてください。1か月家を空けるというのは、そういうことです。

家族ができて、お金との向き合い方が変わった

結婚して子どもが生まれてからは、お金への意識がはっきり変わりました。自分だけのお金ではなくなったからです。

毎月いくら使ったか。いくら貯金できたか。いくら投資に回せたか。記録をつける習慣ができて、そのおかげで貯蓄率も上がりました。

年収を押し上げた働き方は、家族との時間を削る働き方でもありました

出張の期間は、どうしても家族との時間が取れなくなります。出張先で美味しいものを食べたり、その土地ならではの景色を見たりはできます。でも、普段そばにいる人と、その期間は会えない。

それでも実感として言えるのは、家計管理そのものが将来の安心を作る、ということです。

いくら稼いでいても、管理しなければたぶんどんどん使ってしまいます。逆に、数字が見えて推移を追えるようになると、自然と支出が制御されて、自然と貯まっていきます。

「お金の不安がない」と先ほど書きましたが、その半分は年収のおかげ、もう半分はこの習慣のおかげだと思っています。

あの頃のプラスアルファを積み立てや投資に回していたら、と思うことはあります。ただ、ああいうお金の使い方ができるのも若いうちだけ。それはそれで良かったのかもしれませんが。

それでも、抜擢されたら行った方がいいと思っています

ここまで「差し出すものがある」と書いてきましたが、最後にひとつだけ。

海外出張に抜擢されたときは、プライベートのことは一旦置いて、フルベットすることをおすすめします。

お金の話ではありません。慣れない場所で、慣れない相手と、逃げ場のない状況で仕事を進める経験は、技術以外のところ──心の強さのようなものを確実に育ててくれます。行ける人は多くないので、機会が来たなら、それは受け取った方がいい。

まとめ：「半導体エンジニア＝高年収」の正体

最後に、世間のイメージと実感のギャップについて。私の結論はこうです。

「半導体エンジニアだから高年収」なのではありません。給与体系はあくまで一般企業のそれです。

ただ、業績の良い会社が多いから賞与が多めに出ます。残業代がきちんと全額支払われる会社が多いから、働いた分が年収に反映されます。つまり「半導体だから高い」のではなく、「業績の良い会社に属して、しっかり働いているから結果的に高い」というのが実態です。

年収が高めの会社が多いのは確かです。そしてお金の心配は、実際しなくなりました。

ただ、その対価として残業や出張など、差し出しているものがあるのも事実です。だから、お金だけでこの業界を選ぶのは、ちょっと違うと思っています。

最先端の業界で働く面白さ。国内外のものづくりに貢献している実感。たくさんの人と関わりながら仕事を進める楽しさ。そこに惹かれる気持ちがあるなら、お金は後からついてくる業界です。

実は私自身、就職のときは「年収が高めだから」という理由でこの道を選びました。それでも10年続いたのは、お金以外のやりがいがあったからです。世の中を変えたスマホやAIの技術に欠かせない部品を作ることに携わっていると思うと、今でもわくわくします。

大変ですよ、正直。でも、それを差し引いてもやりがいはある。そう思える人にとっては、いい業界だと思います。

もし「自分の場合はどうなんだろう」と気になり始めたら、実際の求人票や年収レンジを一度自分の目で見てみるのも一つの手です。

自分に向いているかどうかが気になった方は、別記事「半導体業界への転職、後悔する人・しない人の分かれ道【現場10年目線】」を、景気の波については「半導体エンジニアはリストラされる？」を参考にしてみてください。